A Adufms organizou nesta quinta-feira (22), junto ao Sista-MS, um ato pela recomposição salarial de servidores/as públicos/as federais. A mobilização se insere no contexto nacional de luta pela valorização das categorias, antecipando a reunião da mesa de negociação entre entidades representativas e o governo federal, marcada para o dia 28.
A presidenta da Adufms, professora Dra. Mariuza Guimarães, esteve presente no ato, que ocorreu em frente à Reitoria da UFMS. “Ainda que tenhamos tido poucas pessoas, pois ainda estamos em recesso e as aulas se iniciam no dia 4 de março, tivemos a presença de docentes, técnicos e uma representação do DCE. Continuaremos mobilizados/as para garantir uma recomposição salarial que recupere minimamente o nosso poder de compra e a nossa dignidade”, afirma.
As negociações salariais foram interrompidas no final do ano e serão retomadas a partir da reunião do dia 28. Algumas entidades de categorias específicas já têm se encontrado com a mesa de negociação. A proposta do Fonasefe para o governo abrange dois blocos de servidores. O primeiro bloco é composto pelas categorias que tiveram reajuste bianual em 2016 e 2017, enquanto o segundo bloco engloba aquelas que tiveram reajuste em quatro anos, de 2016 a 2019.
Também é importante ressaltar que o cálculo inclui os 9% de reajuste emergencial concedidos em 2023 pelo governo Lula. Para o bloco I, estima-se um reajuste de 34,2% a ser dividido em três parcelas de 10,34% entre os anos de 2024 e 2026. Essa medida busca compensar as perdas salariais acumuladas ao longo dos anos e proporcionar uma melhoria significativa na remuneração desses servidores.
Já para o bloco II, está previsto um reajuste de 22,71% também distribuído em três parcelas de 7,06% entre 2024 e 2026. Embora esse valor seja ligeiramente inferior ao do primeiro bloco, ainda representa um ganho considerável para os servidores que compõem essa categoria.
Além do reajuste salarial, outras pautas também fazem parte da reivindicação das categorias, como a melhoria das condições de trabalho, o aperfeiçoamento dos planos de carreira e a valorização dos servidores aposentados.
Matéria: Norberto Liberator
